労務相談・助成金診断・面接代行・給料計算・労働社会保険の手続き代行など御社の第2人事部としてご活用ください。
さえき社会保険労務士事務所
労務士としての仕事 ケースごとに対応します 外部委託のメリット ご依頼までの流れ 事務所だより
業績をあげるためのしくみづくりをサポートいたします。
採用力 人材育成力 マネージメント力
接客サービス業専門コンサル オリジナルの面接評作成します。
オーダーメイドの就業規則・服務規則を作成します。
面接代行・適性検査
こんなお悩みございませんか?
採用・育成・マネージメントまでのトータル的な組織つくりを行います。
採用力 s

目指すのは… 効率のよい採用

とりあえず業務を回すための穴埋め採用では、早期退職に繋がります。人で成り立つサービス業だからこそ適性を見極める必要があります。御社では仕事内容や役割・社風に合った人材像が描けていますか?面接ではこの適性と応募者をマッチングさせなければなりません。
面接基準の策定
面接官研修
面接代行
適性診断
育成力 s

目指すのは… 自ら考えて行動のできる社員づくり

目標のない人の集まりでは会社は衰退していきます。会社は「人が育つ組織」でなければなりません。教育には「精神面の教育」と「技術・能力の向上」の2通りがあります。会社の原理原則を教え、自らの役割を理解させる。サービス業であれば、社員一人ひとりのサービスレベルを均一にし、品質向上の為の指導が行われていますか?
動機付け研修
内定者・新入社員トレーニング
マネジメント力 s

目指すのは… 全員参加型の組織経営

トップダウンの経営では指示待ち族を作ってしまいます。スタッフのパワーを引き出すしくみづくり、目標管理、評価、賃金制度が必要です。御社ではスタッフのモチベーションを維持・向上できる制度がありますか?
人事考課
賃金制度
目標管理
 
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