■雇入れ助成金を活用した求人募集
　■募集条件の決定
　■応募者が集まる求人広告
　■面接評の作成
　■職種別による適性検査

　 　■入社時の提出書類
　　＊入社時誓約書
　　＊身元保証書
　　＊雇用契約書
　　＊マイカー通勤申請書
　■試用期間中のリスク回避
　　＊試用期間中の解雇規定
　　＊本採用への移行条件
　■初任給の決め方

　■仕事中・通勤途中の労災事故
　■結婚・出産による社会保険の手続き
　■私傷病休職・育児休業者の対応
　■問題社員の対応
　■人材育成
　■定着率を良くするための労務管理
　　＊人事考課
　　＊賃金制度
　　＊表彰制度
　　＊福利厚生の充実
　　＊職場環境の改善
　■パート社員の戦力化
　　＊教育・処遇
　　＊正社員への登用制度
　■人件費削減
　　＊ボーナス・昇給の出し方
　　＊長時間労働への対応
　　＊パート社員社会保険加入の問題
　■高齢化への対応
　　＊定年退職後の再雇用契約のしかた
　　＊60歳以上の賃金制度

　■円滑な退職処理
　　＊退職願の書式作成
　　＊退職の申し出期間のルール決め
　　＊後任者への業務引き継ぎ
　　＊債権債務の清算
　　＊退職時の給料計算
　　＊退職金計算・退職金規程
　　＊離職票の作成
　　＊社会保険の任意継続
　　＊国民健康保険・国民年金の切り換え
　　＊住民税の切り換え