労務相談・助成金診断・面接代行・給料計算・労働社会保険の手続き代行など御社の第2人事部としてご活用ください。
さえき社会保険労務士事務所
労務士としての仕事 ケースごとに対応します 外部委託のメリット ご依頼までの流れ 事務所だより
人材の見極めを数十分程度の面談だけで済ませていませんか?面接では応募者の条件と企業の条件をすり合わせしなければなりません。応募者一人一人働くにあたり仕事観が違います。この見極めが出来ていないと早期退職に繋がります。組織づくりは採用の段階から始まっています。
*面接官研修*
・面接の進め方
・面接評の作成
・応募者に合わせた質問の仕方   など

面接官のスキルアップを図ります。
*採用代行*
・効果的な求人広告の作成
・面接代行
・新卒者向け合同セミナーへの代理出席
・適性検査の実施、および適性診断
*内定者・新入社員フォロー*
・内定者フォロー
・新入社員フォロー  など

入社前・入社時の意識づけ、入社3ヶ月・6ヵ月後のフォロー研修を通して優秀な人材を抱え込みます。
目指すのは、全員精鋭化!
目標のない人の集まりでは会社は衰退していきます。御社では社員一人ひとりのサービスレベルを均一にし、品質向上のための指導が行われていますか?
*目標管理*
事業目標を達成するための部門別目標の作成、従業員の行動計画と評価を連動(目標管理)
*動機付け研修*
経営者の思いを伝え、組織経営を目指した動機付け研修
*従業員満足度調査*
従業員の方が思う給料や評価、福利厚生への満足度は?
経営トップと従業員の方の思いにすれ違いがないか診断
*人事考課*
職務調査を実施し、評価シートを作成。
働き方と給料の整合性を図ります。
従業員の方を雇入れる上でのリスクを最小限に抑え、イキイキと働ける職場環境を整備。
*就業規則、各種規程の作成*
モデル就業規則がそっくりそのまま御社にて当てはまるとは言えません。就業規則をはじめ、服務規程、車両規程、慶弔規程、執行役員規程等をオリジナルで作成します。
*パート社員への対応*
労働契約法やパートタイム労働法が施行され、雇用契約の重要性が増しています。パートタイマーの社会保険への加入の問題や正社員との均衡処遇など、法に照らした対策と御社の体力に合わせた人事管理を行います。
*問題社員への対応*
相談が後を絶たない労使トラブル…。解雇・懲戒・休職・退職・損害補償など日ごろの労務管理と就業規則の整備が必要です。
Copyright ©Saeki Syakaihoken roumushi jimusyo. All Righits Teserved.